新员工入职申请书精选7篇

精选7名新员工仲裁申请要求小王赔偿公司损失100万元： 1、未提前30天通知公司辞职，未完成工作交接，给公司造成损失25万元公司； 2. 合同规定服务就够了。不能要求所有员工签署竞业禁止协议。但现在很多用人单位也要求普通员工签署竞业限制协议。他们通常要求普通员工在加入公司或升职加薪时完成。

∩＾∩

深圳员工刘先生入职两天后就被雇主解雇。被解雇的理由是“吃了很多员工餐”？随后，刘某申请劳动仲裁，要求用人单位支付两天工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁裁决支持了两天工资的请求，驳回了非法解除劳动合同的赔偿请求。刘某不服，将其告上法庭。经法院调查发现，从2017年至今，稍后介绍。

∪△∪

⊙﹏⊙

山东济宁的吴老师（化姓）在网上反映，他在公司的新主管被强迫加班到晚上10点。如果他请假，就会被视为旷工。吴老师晚上7点下班请假。并被HR要求签署自愿辞职申请书。 11月20日，涉事公司主管回应：公司不强制加班，只是对新员工的工作态度进行培训和检查。济宁市任城区人力资源社会保障综合情况如何？

≥▂≤

小高填写了就业申请表，与B公司签订了劳动合同，并签署了员工手册和确认表。当月他以设计师身份加入B公司。 2021年8月，小高向B公司提出辞职，双方劳动关系解除。侯小高提起劳动仲裁，要求B公司支付其工作期间的工资差额以及因延误、休息日、法定节假日加班而支付的加班工资，并获得支持，下文将对此进行阐述。

“异地工作，难免会感到不安，住进公租房后，不仅方便、省钱，还能给你一种家的归属感。”张华钦坦言。张华琴是一名教师，2021年入职浠水县思源中学。作为一名无住房困难的新入职职工，她按照程序提交了公租房申请。她很快就收到了审核回复，并顺利入住了岷山路的公租房。岷山路公共租赁住房。张华勤现在的住所稍后介绍。

据“广东省总工会”微信公众号6月5日报道，深圳一名员工入职仅两天就被用人单位解雇。解雇理由居然是“吃了很多员工饭”？该男子随后申请劳动仲裁。他以为自己会赢，但他失败了。进展如何？男子因“胃口大”被解雇？ 2021年12月20日，刘某入职一家餐厅，岗位为湘菜炒锅。双方并未签署书面协议。

╯▽╰

11月18日，山东济宁的吴老师（化姓）在网上举报，新公司主管强迫他加班到晚上10点，如果请假就按旷工处理。吴老师晚上7点下班请假。并被HR要求签署自愿辞职申请书。 20日，涉事公司主管回应称，加班并非强制，而是对新员工态度进行培训和检查。强制加班、禁止新员工请假，违规怎么办？