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下载劳动合同模板。员工解除劳动合同并要求经济补偿，但需要限期上班？法院判决，2019年5月10日，王某加入A公司，成为一名车间操作工，平均月工资5403元。双方签订的合同期限为《劳动合同》，从2019年5月10日至2024年5月9日。2019年5月至2022年11月，A公司正常向王某支付工资、缴纳社会保险费。

简易版解除劳动合同模板白女士于2023年6月5日申请加入某公司，从事财务工作。当天，一家公司提供了两份劳动合同，并要求白女士签字。白女士发现，合同期限约定为五年，“其他条款”规定“乙方自加入公司之日起三年内不得生育子女，否则甲方有权解除劳动合同，不支付经济补偿。”白女士对劳动合同中的限制感到困惑。

劳动合同解除模板免费下载瑞财务赵盼盼2月23日，理想汽车法律与知识产权部发布通知称，2022年11月至2024年1月，理想汽车两名员工王某某、方某某，多次接受外部带薪采访未经证券公司许可，造成公司商业秘密泄露的。经核实，理想汽车已与两名涉事员工解除劳动合同，追回全部不当利润，并已完成追收工作。

终止劳动合同模板字体【理想汽车：员工违规接受带薪采访，已解除劳动合同】“理想汽车法务”微信公众号报道，2022年11月至2024年1月期间，理想汽车两名员工王某某、方芳某人在签订《保密协议》协议后明知有保密义务，多次未经许可接受外部券商有偿采访，造成公司商业秘密泄露，严重后后果如何结果？

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劳动者与用人单位协商一致，用人单位因解除劳动合同无需向其支付一次性伤残就业补助费和经济补偿金。该协议具有法律约束力吗？据湖南高院2月20日消息，郴州桂阳县人民法院近日审结了一起劳动争议案件。法院认为这份“协议”不公平，支持撤销。判决劳务公司向雷某支付性损害赔偿金。小型猫的残疾就业补贴。

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