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绩效评价指标有几层

发布时间：2024-07-08 08:40
下面围绕“绩效评价指标有几层”主题解决网友的困惑

【答案】：D 学者芬维克认为行政绩效评估包括了三个层面：经济、效率和效益，即著名的3E指标。学者弗莱恩在此基础上加上了公平指标，成为4E，受到世界各国管理实践...

3个。关键绩效指标是从对象（个人、业务单元、部门或组织）的关键成果领域中提取出来的主要工作目标，截止到2023年7月9日，主要分为3个层级，分别是指企业级关键绩...

【答案】：指标：①投入指标;②活动指标;③产出指标;④效果指标;⑤影响指标。方法：①特性法;②行为法;③结果法。

【答案】：A、B、C、E 绩效指标体系按照企业层级的分类，可以分为企业指标，部门指标，班组指标以及岗位为指标等。

绩效考核指标主要包括以下几个方面：一、工作效率指标这部分考核员工的工作速度和准时完成任务的效率，注重结果导向。比如工作的产出量、完成任务的时效性以及工...

通常一个组织的kpi体系包括3个层次，分别是：部门级KPI、企业级KPI、岗位级KPI。扩展知识：KPI是指绩效考核，又称“...

绩效评价指标体系涵盖了多个方面，主要包括以下几个核心部分：1. 财务效益状况：- 基本指标：净资产收益率、总资产报酬率 - 修正指标：资本保值增值率、销售利润率...

企业、部门、岗位三级

绩效评价指标主要包括：一、任务完成情况指标这是绩效评价的基础指标，反映员工或团队对既定目标的达成程度。包括具体任务的完成数量、质量、时限等。二、工作效...

绩效考核的指标主要包括以下几个方面：1. 工作效率：这是衡量员工在规定时间内完成工作任务的能力。它关注的是产出与投入的比例，包括任务完成的数量、质量和速度...