绩效评价指标体系设计的原则包括

发布时间：2024-06-22 04:41
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绩效考评指标体系的设计原则有( )。

绩效考评指标体系的设计原则包括：针对性原则、关键性原则、科学性原则、明确性原则、完整性原则、独立性原则、合理性原则、可测性原则。

设计绩效考评指标体系时,应遵循的基本原则包括( )

在选择确定绩效考评指标体系的过程中，应当达到以下要求：①针对性原则；②科学性原则；③明确性原则．

设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括( )。

【答案解析】绩效考评指标体系的建立是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保证。在选择确定绩效考评指标体系的过程中，应遵循的基本...

绩效考评标准的设计原则包括( )

绩效考评标准对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响，因此应慎重对待。在编制时要遵循如下原则：定量准确的原则、先进合理的原则、突出特点的原则、简明扼...

简述设计关键绩效指标体系的原则。

（2）可测性原则：KPI必须是可衡量的，必须是明确的衡量指标。（3）可达成原则：KPI必须是可以达到的，不能因指标的无法达成而使员工产生挫折感，但这并不否定其应...

绩效考指标体系设计中,设计时依据的主要的原则有哪

绩效指标体系设计中,依据的原则有:1、承接性原则 2、明确性原则 3、关键性原则 4、牵引性原则 5、挑战性原则

设计有效的关键绩效指标要遵循什么原则

设计有效的关键绩效指标需要遵循以下原则：1、 明确性：绩效指标应该具有明确的定义和理解，以确保各方对其含义没有...

绩效指标设定的原则和依据。可主要回答依据!!

KPI设定原则 1、具体的：切中目标、适度细化、随情景变化；2、可衡量的：数量化的、行为化的、数据或信息具有可得性...

简述确定关键业绩指标时应遵循的原则是什么?

1.目标一致性原则 绩效指标应与绩效管理的目的和考核对象的系统运行目标保持一致。这一点是我们在选择绩效考核指标时应遵循的最重要的原则之一，这种一致性不仅包...

绩效考核指标 设计员工绩效考核指标应当遵循的原则

鉴于员工绩效管理与实体绩效管理如此的高度相关,我们强调,在设计员工绩效考核指标时必须想到:第一,员工绩效管理是以实体绩效管理为基础的管理活动。第二,员工绩效...

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