无固定期限劳动合同试用期不得超过多久

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无固定期限劳动合同试用期不得超过多久前不久，在北京工作的林先生经过两轮面试成功入职某外贸公司，双方签订了3年固定期限劳动合同，并约定3个月试用期。但工作一个多月后，公司好了吧！ 劳动合同、试用期内不支付工资及不缴纳社保等做法，都是违反法律规定的。按规定，试用期内劳动者薪资可以低于转正工资，但不得低于本单位好了吧！

无固定期限劳动合同试用期不得超过几个月双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，约定试用期3个月，试用期内薪资16800元/月、转正后21000元/月，还约定转正后公司按转正工资标准补等我继续说。 不得低于单位所在地最低工资标准。因此，实践中只约定试用期不约定劳动合同期、试用期内不签署书面劳动合同、试用期内不支付工资及不等我继续说。

双方签订了3年固定期限劳动合同，并约定3个月试用期。但工作一个多月后，公司以试用期内不符合录用条件为由，要和林先生解除劳动合同。无等我继续说。 劳动合同、试用期内不支付工资及不缴纳社保等做法，都是违反法律规定的。按规定，试用期内劳动者薪资可以低于转正工资，但不得低于本单位等我继续说。

来源：法治日报前不久，在北京工作的林先生经过两轮面试成功入职某外贸公司，双方签订了3年固定期限劳动合同，并约定3个月试用期。但工作一说完了。 劳动合同、试用期内不支付工资及不缴纳社保等做法，都是违反法律规定的。按规定，试用期内劳动者薪资可以低于转正工资，但不得低于本单位说完了。