公司劳动合同不给员工一份怎么办_公司劳动合同不给员工一份怎么办

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公司劳动合同不给员工一份怎么办01基本案情2022年7月，王某某进入某贸易公司工作，双方签订书面劳动合同，约定了合同期限、基本工资、绩效奖金等内容，工作岗位为金融区域经理。2022年9月，某贸易公司以王某某工作期间出现26次无故不提交工作汇报的情况，按《员工手册》规定，此行为已达到6次严重违纪为由与其等会说。

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（°ο°） 《员工管理规定》通过法定民主程序制定，且小王不予认可，故该管理规定不能作为确定双方权利义务的依据。高盛公司以小王中午至食堂就餐时间早于上午下班时间十分钟至几分钟不等，即解除劳动合同，既不符合《员工管理规定》的阶梯性处理方法(即降级降职、解除劳动合同),也不具有小发猫。

员工离职时尚有订单在生产出货未完结用人单位是否需要对该部分业绩发放销售提成？和鹏法君一起来看看这个案例吧！基本案情朱某原系A公司外贸业务员，其工资由底薪、提成工资、业绩奖励、额外奖励、年限工资及岗位工资组成。2020年11月，朱某因过错被解除劳动合同。离职前，朱还有呢？

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╯△╰ 有关争议涉事员工已申请劳动仲裁并执行完毕。涉事公司经综合考虑该管理人员处理纠纷时存在不当言论及其他因素，于2023年2月对其进行降职处理，并于2023年3月与其解除劳动合同。后续，全市人力资源部门将进一步加大普法宣传力度，畅通维权渠道，督促用人单位依法规范用工，切实等会说。