用人单位不签劳动合同的法律依据

用人单位不签订劳动合同的法律依据公司依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）经证明劳动者不符合聘用条件的根据规定，试用期内与三人解除劳动合同不违反法律规定。 2023年11月，青山法院作出一审判决：驳回李某、赵某、秦某的诉讼请求。还剩下3个人吗？

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用人单位不签订劳动合同的法律后果。法院判决劳务公司向雷某支付一次性伤残就业补助费29683.5元，经济补偿金8170.88元。法官表示，根据《工伤保险条例》号第三十七条的规定，小发猫是受聘的。用人单位依照第《劳动合同法》条第三十八条第一项第六项规定支付一次性残疾就业补助费：“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同。

法律规定用人单位不签订劳动合同。因某科技公司已与凌某终止劳动合同，凌某在工作交接表上签字仅作为双方工作交接的确认，并不意味着与某科技公司的劳动合同已终止。双方达成了协议，因此某科技公司提交的证据并不能证明该公司与凌某同意解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者解除劳动合同的，应当受到处罚。

未出具辞职证明的。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内将劳动者档案归档。可见，办理辞职手续/工作交接并不是发放辞职证明的前提条件，用人单位的这种约定不符合法律规定。 【一分钟掌握一项劳动法知识。让我继续。

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了解各类用人单位劳动合同签订情况，调查是否存在拖欠工资情况，发放、讲解劳动和社会保障法律法规宣传资料，督促用人单位规范用工。为开展本次“体检”活动，河口区人力资源和社会保障局精心部署、周密安排，充分利用镇、街道、园区现有电网电力，根据规模城镇、街道和公园的雇主的信息。

嘉祥宏润电碳有限公司、山东恒盛石墨科技有限公司对企业签订电子劳动合同进行现场指导。嘉祥县人力资源和社会保障局相关负责人介绍，用人单位与劳动者依法签订的电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。作为数字化赋能实体经济发展的有效手段，电子劳动合同让异地远程签约秒级零麻烦签订。

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劳动者可以通过万事通APP登录，实现在线和手机上签订、变更、续签、解除劳动合同的全流程。用人单位与劳动者在“电子劳动合同平台”依法签订的电子劳动合同，或者第三方机构、企业按照数据管理规定要求在本平台采集的电子劳动合同，具有同等效力。与纸质劳动合同具有法律效力。稍后会介绍。

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还可以提高劳动合同的安全性和保密性。 ”通辽梅花生物科技有限公司人力资源基础事务管理岗位员工韩美琪表示，通辽梅花集团累计签订电子劳动合同2501份，位居全市第一。电子劳动合同是指用人单位与劳动者协商后采用电子劳动合同，电子劳动合同服务平台或者其他可以考虑书面的法律规定将在后面介绍。

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由于某科技公司已与凌某解除劳动合同，凌某签署工作交接表仅是双方工作交接的确认，并不代表与某科技公司就终止劳动合同达成一致。合同。因此，某科技公司提交的证据不能证明与凌某协商一致解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依法解除。

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本文转载自：人民网-江西频道电子劳动合同是用人单位与劳动者之间以电子形式达成的建立、变更、终止劳动关系权利义务的电子协议。电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。与纸质合同相比，电子合同具有签署步骤少、合同形式灵活、存储方式方便等优点。为优化营商环境，丰富“.